Index GRI
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| 1 Stratégie et analyse |
|---|
| 1.1 Énoncé de la vision de l'entreprise |
| • Hbc a pour objectif de favoriser et de rehausser les pratiques d'affaires durables... |
| 2 Profil de l'entreprise |
| 2.1 Nom de l'entreprise |
| • La Compagnie de la Baie d'Hudson (Hbc) est le plus important détaillant... |
| 2.2 Principaux produits et services |
| • La Compagnie de la Baie d'Hudson (Hbc) est le plus important détaillant... |
| 2.3 Structure d'exploitation de l'entreprise |
| • La Compagnie de la Baie d'Hudson (Hbc) est le plus important détaillant... |
| 2.4 Description des principales divisions |
| • La Compagnie de la Baie d'Hudson (Hbc) est le plus important détaillant... |
| 2.7 Marchés |
| • Avec plus de 600 établissements partout au pays et près de 70 000 associés... |
| 3 Étendue du rapport |
| 3.1 Période couverte par le rapport |
| • Période couverte par le rapport |
| 3.2 Date du précédent rapport |
| • Date du dernier rapport paru |
| 3.3 Cycle des rapports |
| • Fréquence des rapports |
| 3.4 Personne-ressource pour les questions |
| • Personne-ressource |
| Indices environnementaux |
| EN5 Énergie économisée en raison de la conservation et des améliorations |
| • Énergie économisée en raison de la conservation et des améliorations |
| EN8 Consommation d'eau totale par source |
| • Nous comprenons que nous devons réduire la quantité d'eau que nous utilisons... |
| EN16 Émissions de gaz à effet de serre (GES) |
| • Suivi des émissions de gaz à effet de serre (GES) |
| EN18 Initiatives visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre et résultats |
| • Nous surveillons nos émissions annuelles de GES provenant de six sources... |
| EN20 Émissions de NOx, de SOx et d'autres gaz |
| • Comparativement à l'année de référence (2000), Hbc avait réduit ses émissions de 19 pour cent à la fin de 2007... |
| EN29 Indicateur additionnel : effet important du transport sur l'environnement |
| • En 2007, Hbc a élargi à 17 le nombre de ses camions B20 roulant au biodiesel... |
| Rendement social : pratiques de travail |
| LA1 Composition de la main-d'œuvre |
| • Hbc est l'un des plus importants employeurs au Canada avec plus de 55 000 équivalents temps plein... |
| LA7 Blessures courantes, journées de travail perdues et taux d'absentéisme |
| • Hbc est d'avis qu'aucune blessure n'est inévitable... |
| LA11 Programmes de gestion des aptitudes et formation continue |
| • Formation continue |
| LA12 Avantages sociaux dépassant les exigences prévues par la loi |
| • Privilège de remise aux associés |
| Rendement social : droits de la personne |
| HR1 Description des politiques, lignes directrices, structures et marches à suivre de l'entreprise pour protéger les droits humains |
| • Surveillance de la chaîne d'approvisionnement |
| HR2 Pourcentage des principaux fournisseurs ayant fait l'objet d'une vérification à l'égard des droits de la personne |
| • Vérification de nos principaux fournisseurs |
| HR4 Nombre total d'incidents en matière de discrimination et mesures prises |
| • Principaux problèmes en 2007 |
| HR8 Formation des employés concernant les politiques de l'entreprise |
| • Formation des marchands |
| HR5 Politique sur la liberté d'association |
| • Liberté d'association et de négociation collective |
| HR6 Description de la politique interdisant le travail des enfants |
| • Pas de main-d'œuvre enfantine |
| HR7 Description de la politique visant à empêcher le travail forcé ou obligatoire |
| • Pas de travail forcé |
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