Index GRI 2006
La Global Reporting Initiative (GRI) vise à faire en sorte que toutes les entreprises fassent rapport sur leur rendement économique, environnemental et social (rapport de durabilité) de façon aussi fréquente et détaillée qu’elles le font sur leur rendement financier. Le présent guide, donné sous forme de principes et d’indicateurs, est offert pour le bien public et est conçu pour utilisation volontaire par les organismes et entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs, partout au monde.
Pour de plus amples renseignements sur la Global Reporting Initiative (GRI) visant les rapports de durabilité, veuillez consulter le site Web www.globalreporting.org.
| 1 Stratégie et analyse |
|---|
| 1.1 Énoncé de la vision et de la stratégie de l’entreprise concernant sa contribution au développement durable |
| • Nous avons pour objectif de favoriser et de rehausser les pratiques d’affaires durables... |
| 1.2 Message du chef de la direction |
| • Je suis heureux de vous présenter ce rapport de responsabilité sociale... |
| 2 Profil de l’entreprise |
| 2.1 Raison sociale de l’entreprise |
| • La Compagnie de la Baie d’Hudson (Hbc) est le plus important détaillant de marchandises... |
| 2.2 Produits et services principaux, incluant les marques |
| • La Compagnie de la Baie d’Hudson (Hbc) est le plus important détaillant de marchandises... |
| 2.3 Structure d’exploitation de l’entreprise |
| • La Compagnie de la Baie d’Hudson (Hbc) est le plus important détaillant de marchandises... |
| 2.4 Description des principales divisions |
| • La Compagnie de la Baie d’Hudson (Hbc) est le plus important détaillant de marchandises... |
| 2.5 Emplacement des activités |
| • Étendue des activités |
| 2.7 Marchés |
| • Avec plus de 550 magasins et près de 70 000 associés dans toutes les provinces... |
| • Nombre de magasins au Canada |
| 2.14 Changements importants durant la période couverte par le rapport |
| • Hbc est devenue une société fermée en 2006... |
| 3 Portée du rapport |
| 3.1 Période couverte par le rapport |
| • Période couverte par le rapport |
| 3.2 Date du précédent rapport |
| • Date du précédent rapport |
| 3.3 Cycle des rapports |
| • Cycle des rapports |
| 3.4 Personne-ressource |
| • Questions |
| Indices environnementaux |
| EN5 Énergie économisée en raison de la conservation et des améliorations |
| • Contrôle de la consommation d’énergie dans nos magasins |
| EN8 Consommation d’eau totale |
| • Nous comprenons que nous devons réduire l’utilisation... |
| EN16 Émissions de gaz à effet de serre |
| • Nous surveillons nos émissions annuelles de gaz... |
| EN18 Initiatives visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre et résultats |
| • Chaque année, les camions de Hbc parcourent 26 500 000 kilomètres... |
| EN20 Émissions de NOx, de SOx et d’autres gaz |
| • Par rapport à l’année de référence (2000), Hbc a réduit.. |
| EN 29 Indice additionnel : effet important du transport sur l’environnement |
| • Chaque année, les camions de Hbc parcourent 26 500 000 kilomètres... |
| Rendement social : pratiques de travail |
| LA1 Composition de la main-d’oeuvre |
| • Avec plus de 70 000 équivalents temps plein dans ses magasins... |
| LA7 Blessures courantes, journées de travail perdues et taux d’absentéisme |
| • Environnement de travail sain et sécuritaire |
| LA11 Programmes de gestion des aptitudes et formation continue |
| • En 2006, Hbc a lancé un nouveau programme d’initiation... |
| LA12 Avantages sociaux dépassant les exigences prévues par la loi |
| • Hbc continue d’investir dans des régimes d’avantages... |
| Rendement social : droits humains |
| HR1 Description des politiques, lignes directrices, structures et marches à suivre de l’entreprise pour protéger les droits humains |
| • Dans le but de s’assurer que la marchandise produite... |
| HR2 Pourcentage des principaux fournisseurs ayant fait l’objet d’une vérification à l’égard des droits humains |
| • Nous concentrons nos efforts de vérification sur les 250 principaux fournisseurs... |
| HR4 Nombre total d’incidents en matière de discrimination et mesures prises |
| • Résultats du programme |
| HR8 Formation des employés concernant les politiques de l’entreprise |
| • Éducation des acheteurs et des nouveaux associés |
| HR5 Politique concernant la liberté d’association |
| • Dans le but de s’assurer que la marchandise produite... |
| HR6 Description de la politique interdisant le travail des enfants |
| • Dans le but de s’assurer que la marchandise produite... |
| HR7 Description de la politique visant à empêcher le travail forcé ou obligatoire |
| • Dans le but de s’assurer que la marchandise produite... |
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