HBC s’est engagée à bâtir une culture gagnante, qui guide nos décisions et nos processus, donne aux associés la possibilité d’exceller et, en fin de compte, permet de faire progresser notre entreprise. Nous avons établi quatre principes clés qui guident notre organisation chaque jour :
- Touche personnelle – Utiliser des données pour créer une expérience encore plus personnalisée pour les clients lorsqu’ils magasinent nos marques dans toutes les chaînes.
- Échouer rapidement, sans que ce soit trop coûteux – Explorer les nouveautés et l’inconnu. Nous devons adopter une approche intelligente et stratégique en investissant dans les bonnes occasions et en sachant quand il faut laisser tomber ou corriger le tir.
- Marier l’art et la science – Aller encore plus loin avec les informations basées sur les données et les associer avec l’expérience et la créativité pour redéfinir le concept des grands magasins.
- Accorder la priorité aux porteurs de changement – En tant qu’équipe, il faut se concentrer sur les priorités qui auront le plus d’effet pour relever les défis auxquels nos chaînes sont confrontées.
HBC s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif. Chaque associé de HBC vient travailler avec une expérience et un passé différents, ce qui contribue aux idées novatrices qui nous font avancer.
Au sein de la Compagnie, nous possédons une série de groupes de réseautage dirigés par des associés afin que ceux qui possèdent les mêmes champs d’intérêt puissent se regrouper et apprendre les uns des autres, et de favoriser la collaboration et le respect.
- C.O.R.E. ou Culturally-Oriented & Responsive Environment (Environnement réactif et axé sur la culture) a été formé pour améliorer les connaissances culturelles grâce à la reconnaissance et à la célébration de l’ethnicité, des régions géographiques et des origines. Nous croyons qu’une compréhension, qu’un respect et qu’une appréciation accrus des valeurs, des pratiques et des subtilités culturelles nous rendent meilleurs en tant qu’organisation, ce qui nous permet ultimement d’améliorer la performance ensemble.
- Femmes en finances offre du soutien professionnel aux femmes qui travaillent ou souhaitent travailler dans les domaines de la finance et de la comptabilité grâce à des activités qui favorisent le perfectionnement professionnel, l’établissement de liens et les stratégies de réussite professionnelle.
- Le réseau Out & About de HBC permet d’unir la communauté LGBTQIA+ chez HBC. Nous sommes engagés à promouvoir la diversité, à enrichir notre culture interne et à devenir une force positive au sein de la grande communauté LGBTQ.
- Le Réseau des mères de HBC est une communauté de femmes qui gèrent leur carrière et leur famille. Cette communauté est composée de femmes qui travaillent et qui se soutiennent mutuellement en partageant des renseignements et des ressources.
- Femmes en technologie est un réseau professionnel qui vise à habiliter, à accroître la confiance et à stimuler l’engagement, et qui offre un soutien à l’avancement professionnel au sein de HBC, en plus d’apporter de la diversité à notre stratégie de recrutement.
- [Femmes au pouvoir (basé en Inde) vise à assurer un environnement qui offre collaboration, soutien et habilitation aux femmes qui travaillent.]
Nous avons comme mission de répondre aux besoins des personnes handicapées, d’éliminer les obstacles à l’accessibilité et de maximiser les perspectives pour tous.
